02 יול - 3 מתנות לעובדים לתגמול על עמידה בזמנים
תדירות הענקת גמול לעובדים עשויה להשתנות מארגון אחד למשנהו, אבל באופן כללי, הגמול מסמל לעובדים שהמנהל מכיר במסירות ובפרודוקטיביות שלהם, ובכך הוא גם מניע אותם להמשיך בעבודתם הטובה.
העובדים הם החלק החשוב ביותר במנגנון המפעיל את הארגון. עם זאת, השמירה על המוטיבציה שלהם כדי שירצו להשקיע את מיטבם בכול מטלה, אינה משימה קלה. גם שעון נוכחות לא יכול להשפיע על איכות העבודה שלהם בין הכניסה ליציאה ממקום העבודה. לעומת זאת, הענקת גמול לעובדים כהכרה בתרומתם, הוכחה כאסטרטגיה אמינה המניעה שביעות רצון ומעורבות, שמצדן משפרות את הפרודוקטיביות של העובדים.
קבלת הערכה היא צורך אנושי חיוני שאי אפשר להתעלם ממנו. אחרי הכול, כל אחד מהעובדים יגיב בצורה חיובית לכול סוג של הערכה שתִּקָּרֶה בדרכו. הכרה בעבודה של העובד על ידי אחרים פירושה שהנחישות שלהם תגבר והתפוקה שלהם תשתפר. יתרה מזאת, המרכיבים העיקריים ליצירת סביבת עבודה תחרותית ומוטיבציונית אמורים להיות: הכרה בעובדים ומתן שבחים!
לפי אחד המחקרים של SHRM-Globoforce, 90% מהעובדים מאמינים שלהערכה שקיבלו במקום העבודה יש השפעה חיובית על רמת המעורבות והמוטיבציה שלהם. לכן, כל עוד תמשיכו להעריך את העובדים בגין התרומה והמאמץ שהם משקיעים בעבודתם, כך הם ימשיכו לחוש תחושת הישג, שמצדה תוביל להשקעה מרצון בכול משימה נדרשת.
תוכנית גמול והכרה לעובדים – למה היא חשובה?
כמו רוב המנהלים, גם לכם בוודאי יש מטרות ויעדים ספציפיים להפחתת העלויות של העסק, תוך שיפור האיכות ולעתים גם הגדלת כמות העבודה המבוצעת על ידי העובדים שלכם. בתרבות עסקית תחרותית יש לקחת בחשבון שיקולים רציניים הנוגעים להפקת תפוקה רבה ככול הניתן מכוח העבודה של צוות העובדים שלכם.
לפי אחד המחקרים, 52% מהעובדים מאמינים שמקום עבודה שמכיר בתרומה של העובדים שלו יכול להגביר את המעורבות שלהם! למרבה המזל יש מגוון דרכים להשגת שימור עובדים, למשיכת עובדים מצטיינים ולשיפור תפוקת העבודה שלהם, כולל הטבות בעבודה והענקת גמישות רבה יותר בעבודה.
יתרונות בולטים של הענקת גמול והכרה לעובדים, כוללים:
- שיפור תרבות החברה
- בניית תחרות בריאה בין העובדים
- שיפור היחסים בין המנהל לעובדים
- העצמת רוח הצוות
- העצמת עובדים
3 הצעות למתנות לעובדים
תגמול והכרה בתרומת בעובדים משפיעים באופן עמוק על תרבות החברה. כללית, תרבות ארגונית מתייחסת לשילוב בין מטרות, חזון ואידיאולוגיה, כדי להשיג טוב גדול יותר. תרבות עבודה המבוססת על הערכה, מפתחת אמון וכבוד בקרב צוות העובדים. אלה, מצדם, מקבלים הזדמנות ללמוד ולשבח את החוזקות והתכונות הייחודיות של העמיתים שלהם בעבודה.
מארז שקשוקה DIY
שי מתאים מאוד ללילות הקיץ אבל יתקבל בברכה גם בעונות אחרות. אחרי הכול, מי לא אוהב להכין או לאכול שקשוקה? מי לא התגאה בשקשוקה שלו, שהי הכי טעימה מכולם? מארז השקשוקה הוא הזדמנות להתנסות! עובד שיקבל את מארז השקשוקה במתנה יוכל לנצל הזדמנויות שונות כדי להשתמש בו, בבית (בארוחת בוקר, צוהריים או ערב), בפיקניק בטבע או בגינה, בקיצור אין זמן שהוא לא טוב לשקשוקה.
מארז ייחודי ומלא סטייל זה מכיל: רוטב שקשוקה, ממרח לפי בחירה ונקניקיות לשקשוקה.
מארז משמני הארץ
שלישיית שמני זית, כשכל שמן נוצר מסוג שונה של זיתים משובחים. זו מתנה מושלמת לעובד שפעל הרבה מעבר למצופה כדי שיצליח לעמוד בלוח הזמנים הנדרש.
מארז פינוק למטבח – מכול טוב תנובת הארץ
מארז מזוודה מרשים ביותר שמאפשר לכם להעניק לעובדים שלכם מתנה מרהיבה ועשירה שכוללת: סכין סונטוקו יוקרתית, 3 קרשי חיתוך מעץ במבוק עמיד ו-4 תבלינים שונים: פלפל שחור, פפריקה, כמון וכורכום.